盘点Web3的人才来源

盘点Web3的人才来源

技术类

技术是Web3的根基,技术人员也是Web3世界最重要的一批人,尤其在当前发展阶段。

主要应包括前端、后端、合约、测试、运维、算法、数据分析等相关岗位。

像前端、后端、测试、运维、算法等,行业特殊性相对较小,可更多考虑从互联网行业直接引进熟练人才。

合约是独特的,也是当前行业相对最稀缺的岗位,可能也需要支付最高的薪酬。

数据分析岗有通用之处,也有很多不可通用之处,可能需要具体情况具体分析。

综合来看,技术人员的来源可以主要考虑:

  1. 国内外知名高校、知名技术类高校计算机相关专业在校生(本科生、研究生等)

  2. 国内外科技行业大厂出身的技术人员

  3. 区块链行业的老技术人员

产品类

(包括但不限于产品策划、游戏策划等)

产品策划(下按惯例改称产品经理)在现阶段的Web3的主要特点是,做得好也未必能帮助项目突破,但做得差很容易把项目搞砸。所以合格的产品经理,首先能符合预期的进行相关工作的交付,这方面大厂出身的产品经理再合适不过了。

但若对产品经理寄予更多期望,比如他不仅是个偏执行的角色,还要进行各种重要决策,则可能需要在经验、学习能力、好奇心、总结反思能力等各方面提出更高的要求。比如一个NFT项目的产品经理,他很可能不仅仅要关注如何做一个更好的官方网站,更重要的是关注NFT的世界观与设计概念、玩法规则、后续权益。

为某项目设计经济模型,这种职能如果强行归类,也可归到产品类中(就像数值策划为游戏策划的一种一样),但显然其要求颇具特殊性。

产品经理最好来自成熟大厂:

  1. 国内外科技行业大厂出身的产品经理

真正有高价值的产品经理最好是这样的:

  1. 国内外科技行业大厂出身,在该细分Web3领域有足够经验和认知(≥半个专家)的产品经理

  2. 在某细分Web3领域有足够经验和认知的人(专家)

设计类

设计在Web3世界里占有足够重要的地位。在NFT项目里,JPG的设计很大程度上决定着项目的成败;即便不是NFT项目,设计决定着大量用户对项目的观感,在目前的行业氛围下也是非常重要的。

交互设计/UI设计,与科技行业中的相应岗位的设计师区别并不大,可以更多考虑引进成熟人才:

  1. 国内外科技行业大厂出身的设计师

平面设计/艺术家,这块具有一定特殊性,是一个相对独立的圈子,可以考虑:

  1. 国内外知名艺术类院校在校生

  2. 国内外知名高校艺术类、设计类在校生

  3. 国内外知名公司出身的平面设计/艺术家

  4. 知名平面设计师/艺术家

运营类

运营在Web3世界也非常重要。运营的种类繁多,工作内容庞杂。

首先是社群/社区运营。社群/社区是Web3世界的根基之一,如何运营好Discord社区,如何运营好Telegram社群,对于国内项目来说,再加上如何运营好微信社群,对于项目的成败有着至关重要的作用。

这块社群运营面临的新问题比较多,招足够聪明的在校生让他去摸索,其实效果可能也不错。招科技行业经验丰富的老社群运营,如果他不足够有探索精神和创新意识,从之前的经验中没有总结出足够抽象的方法论,那反而容易束手束脚。

可关注:

  1. 区块链行业的老社群运营

  2. 国内外知名高校的在校生

  3. 国内外科技行业大厂出身的能总结出足够方法论的社群运营

其他可以被归为运营类的工作太多,包括但不限于产品运营、活动运营、内容运营、用户运营、类目运营、项目管理,甚至像肝白名单或者组织人肝白,其实都可以归为运营类工作。尚需具体情况具体分析。

对于无任何对口岗位经验、缺乏行业认知但综合素质比较高的人才,从运营类工作切入Web3是比较容易的。

市场类

市场类工作也是庞杂的,在Web3至少包括媒体运营(根据我的理解,该岗位归到市场类来了)、项目合作、市值管理等多方面。市场类工作有自己的特殊性,专业技能在长线来说非常重要,但相关资源却能在短期见效,而且长期来说也同样可能是决定性的,因此评估这类人才至少要注重专业技能和相关资源两个方面。

媒体运营方面,专业技能与经验相对重要:

  1. 区块链行业的具备相关经验的人,包括一部分媒体KOL

  2. 国内外知名公司出身的媒体运营类人员

  3. 国内外知名高校的相关专业学生,尤其是有成功媒体运营经验的

  4. 有成功媒体运营经验的其他人,如其他行业KOL

项目合作方面,要重视资源:

  1. 区块链行业的具备相关经验的人,尤其是自带资源的

  2. 国内外知名公司出身的市场类人员,尤其是负责项目合作方向的

市值管理是一个新的方向,经验很重要:

  1. 区块链行业的具备相关经验的人

投资/战略类

其中最常见的是投资经理/投资分析师类岗位,这类岗位在Web3生态中极其重要,很多是弄潮儿。牛市行情中,岗位需求量是相对大的,此时招人可能会更灵活,但如果到熊市,整体招人门槛可能会迅速提高,毕竟这类岗位还是相对“精英化”的。

此外可能还包括战略、用户研究、数据分析等多个岗位。

总体可以关注:

  1. 国内外知名投资/咨询机构出身的人

  2. 国内外知名科技公司的投资/战略等出身的人

  3. 区块链行业的投资/战略类岗位从业者

  4. 国内外知名高校且对区块链有较多经验和较高认知的在校生

  5. 在某细分Web3领域有足够经验和认知的人(专家)

职能类

这里可能包括HR、法务、财务、行政等多类岗位。

HR也是专业技能与资源并重的:

  1. 国内外知名公司出身的HR

  2. 区块链行业的老HR,尤其是有足够人脉资源的

法务则是要关注对区块链相关法律的了解和理解程度:

  1. 区块链行业的老法务

  2. 其他对区块链相关法律有较深理解的人,如律师等

财务、行政的行业特殊性相对较低,可以多考虑引进其他行业成熟人才:

  1. 国内外知名公司出身的财务/行政

总结

总的来看,想要抓住Web3人才,可以考虑从如下方面入手:

  1. 高校:国内外知名高校、知名技术类高校、知名艺术类高校的在校生

    1. 自建高校渠道

    2. 与相关高校渠道合作

    3. 举办针对在校生的活动

  2. 科技行业大厂:国内外科技行业大厂的人才

    1. 与国内外科技行业大厂建立并保持联系

    2. 关注帮助人才转型Web3的社群

    3. 关注互联网科技行业社群

  3. 其他行业大厂/知名公司/知名组织:如以设计、艺术、市场、投资、咨询、HR、法务、财务等知名的公司、组织

    1. 与其中一些潜在Web3人才密度较高的机构建立并保持联系

  4. 各细分领域KOL&知名人士&专家

  5. 区块链行业:区块链行业的老人

    1. 与目前区块链行业的知名企业、其他企业建立并保持联系

    2. 关注区块链相关的社群

    3. 关注区块链相关的活动

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