《比特派可以做冷钱包吗》搭建平台、优化服务……杨浦助力高校毕业生就业

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毕业季即将到来,为扎实做好高校毕业生就业工作,做好离校前后的服务衔接,杨浦区深入对接区域高校乐业空间,多措并举为大学生就业保驾护航。

为高校定制就业服务

杨浦有众多高校,每个高校定位不同,对就业服务的需求也各不相同。上海高校进入准封闭管理状态以来,杨浦区就促(人才)中心依托高校乐业空间专班专员的服务模式,推出“疫情不断线,需求有响应”特别服务。该模式以5个高校乐业空间为主体,辐射地区其他高校,收集需求,对接服务,研讨模式,复盘效果。

3月下旬,上海理工大学提出,希望开展为期5天的线上职业指导课程。为提升课程整体的科学性、趣味性和实用性,中心在上海理工大学相继推出“职路引航”就业促进周和“毕业季实用课程”等体系化服务,通过“半小时授课,半小时咨询”的服务形式,帮助大学生学会将普遍问题和个性问题相结合统筹思考,全面辩证地看待就业,认知自我,11期职业指导课程得到学生的广泛好评。

在上海理工大学的基础上,该模式在复旦大学服务中得到进一步推广。5月中旬,复旦大学表示,希望开展线上“一对一”模拟面试指导,中心仅用了1天就匹配组建起由首席职业指导师团队成员、上海市就业服务专家、杨浦启航导师组成的20人师资团,为学校开展了22场“一对一”线上“面试练兵”和个案指导。在前期研讨会上,团队根据高校收集到的学生简历和排摸出的意向岗位,拟定和调整模拟面试提问大纲,经学生和校方同意,本次“一对一”指导全程录制模拟过程,供大学生复盘总结再提升。目前,已顺利推进15场,师生反馈良好。

“1+2+3”的服务模式在上海理工大学和上海电力大学乐业空间成功落地,受益大学生千人以上。目前,该模式已通过专班专员推广至其他高校,有望形成长效机制,持续发挥效能。

与企业共建信息共享体系

受疫情影响,招聘信息供给和大学生需求间存在信息不对称、数据传输断点、堵点等问题。为更高效、更快捷地为高校链接企业资源,促进供需双方的信息对接,多渠道增加毕业生就业岗位,中心先后开展两场针对高校毕业生的网络招聘会,吸引1500余家企业参与,发布岗位3500多个,招聘需求超过3.2万余人。

中心会同各高校就业处开展多渠道、多频次宣传。设计制作展现招聘主题、参会企业、直播活动、参与入口等内容的宣传页面,向各高校官方就业信息平台、校园学生社群、新浪等社会媒体、智领青年等自有媒体进行投放;在微信公众号上进行宣传预热;通过街道社区向毕业未就业大学生发送信息;通过国际人才服务平台向海外留学生进行推送,有效提高招聘活动知晓度及受众面,精准触达毕业年级学生团体。

与高校同“屏”共振

在杨浦,有一支专业且活跃的职业指导员队伍,包括首席职业指导师团队、市就业服务专家、区启航导师和区双指导咨询师。疫情以来,这支指导员队伍充分发挥服务高校的效能,和高校一起同“心”抗疫,同“屏”共振。

3月以来,首席职业指导师定人定时为复旦大学和同济大学开展线上个案指导14人次。首席团队、市专家、区导师和咨询师等共计开展线上课程23场,累计服务1186人次。

6月,随着网络招聘活动的推进,杨浦将把高校大学生的就业服务作为重中之重,力争就业服务不停摆、就业指导不断线、就业推荐不停歇。下一步杨浦区就促(人才)中心将启动地区4000余名高校上海生源应届毕业生调查排摸工作,锁定名单、适时服务、营造氛围、强化成效,早做谋划、提前筹备,在抓好疫情防控工作的同时,及时有效推进本区高校毕业生就业服务相关工作。

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